主要区别在于判断方法不一样。滚动需要用到公务员级别工资套改表，然后采取类似于工资套改一样的方法再“模拟套改”一次，才能判断出那年能达到滚动的条件。滚动的判断过程比较繁琐和复杂，容易出错。
而晋级则相对比较简单，只要符合考核结果和年限就能晋升级别。
凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。这就是我们平时说的公务员滚动级别。
公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别， 级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。
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