试用期离职，离职证明问题！急急急，在线等！！

离职证明只是想证明你没有同时和一家以上的公司签劳动合同,除了前一家公司出据的离职证明外,你还可以到当地的人力资源中心提取相关资料,证明目前你没有和其他公司有劳动合同关系即可.因为只要签了合同,就要到人力资源中心备案,没有劳动合同备案,就可以视为没签劳动合同.
按照现行的<劳动法>,如果你和A公司的劳动合同关系没有解除,就在B公司就职,则你和B公司都违反了<劳动法>,,A公司可以起诉你和B公司,要求你与B公司都给予赔偿.因此,法律意识较强的公司,在新员工入职时,都会要求新员工出据与前一家公司已解除劳动合同的相关证明,这属于合理要求.
你和前一家公司的关系,只是适用期,应该签属适用期合同.一般对适用期合同要求不是很严格,适用期不签合同,法律并没有明确规定要如何惩罚.因此,你前一家公司并不算违法.至于不出据离职证明的事,也可以理解.如果你拿着这份离职证明去行使其他权利,就会对前一家公司非常不利.

34、离职证明怎么开？

没签合同不需要开离职证明

你可以不用和上任公司协商了，去找他们帮忙了。
你主要的问题是怎样面对下家公司，下家公司要你了，要和你签合同了，肯定你是合格的。
离职证明和有没有和公司闹翻之类的没有太多的关系，人事行政都是按照规章制度办事。

1.你可以掩盖这段工作经历，这才20多天，而且也没有很正式的去上班社保也不会查出你之前有工作经验的。真的没多大关系。
2.你是应届毕业生吗？应届毕业生是可以不提供离职证明的。
3.你如果掩盖不了这段工作经历，你可以和下家公司解释是在这家公司实习的，实习公司是不会给你开离职证明的。如果下家公司还不接受，你直接说，我想见你们的人事经理。做人事的只要不是太劣质，都知道实习不会给离职证明的。

你别去上家公司要了，实在不行，你自己去路边摊自己盖个章，除非很重要的职位才会做背景调查。