裁员赔偿问题?

2025-03-24 01:47:37

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回答（1）：

裁员需要经过法定程序批准，支付经济补偿金，如果没有，属于违法，应支付双倍的赔偿金。
1，不合法，个人辞职，公司不需要支付经济补偿金
2，除8小时的工作时间外，其他时间是加班时间，可以向公司支付加班费；工资低于最低工资标准的，可以要求公司补足以及支付额外赔偿金。
3，公司的加工资制度为了激励后进，奖励先进，如果在法律规定范围内是合法的。

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