资料开发，解决的是知识传递问题。资料应符合人们的认知规律，迎合他们的兴趣，解决他们的问题。我们可以从本质上去研究人们知识学习、应用的规律和习惯。
一个优秀的资料人应该是多面体的：产品研发，用户服务，用户调研，信息管理，架构设计，语种翻译，工具开发……
在国外，资料工程师是非常重要的角色，因为他们要接受大量的、高水准读者的考验，而且要跟踪不断创新的技术，感受产品周期的压力，其重要程度不亚于系统分析员。
在国内，人们的印象中，资料工程师还是属于“码字”或“文档管理”性的角色，似乎并非“真正意义”上的“开发”。
在华为，资料开发主要承担编辑的职责。此编辑绝非简单的进行文字拷贝粘贴，格式调整，而是要求能按照客户的需求重新组织研发设计文档等素材。
至于跳槽的话，不清楚了，反正网上搜到的就华为，IBM之类的大型企业才有这个职务。许多小团队根本不知道有这个职务或者说认为这个职务不重要，没有必要，因为他们根本没有资料管理这一环节。
加班没有开发和测试人员多，一周3个晚班，加上月末周六，主要看产品交付急不急，可以往用服、市场方向转
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