在中国职场，人们已习惯了用领子的颜色来划分不同的人群，从位高权重的CEO，到出入豪华办公楼的商务人员，再到企业中的普通文职人员，领子的色彩诠释着职业和阶层的概念，依照收入、地位甚至是影响力的不同，从业者也被划分为各种领子（金领、白领、灰领、蓝领等），又被归为不同的产者（富豪、高产者、中产者、低产者等）。
在众人眼里，金领是这个社会里名副其实的精英阶层，这个称谓，不仅让人羡慕，也令人敬畏。金领是由白领衍生而来的，但他们较之于白领，拥有更大的影响力和更多的话语权，当然收入和社会地位也远远高出白领阶层，因而，他们具有了榜样的力量，也成为众多白领的奋斗目标。
可是，这个社会里充斥着太多不安定因素，职业的不稳定容易让人患得患失，人心的不安定也让我们不能轻易确信何种职业才值得托付终身。但是对于收入、福利、职位高低的苦苦追求，却是人们费尽心力的想要晋升为白领乃至金领的最好证明。作为信息化领域中的中高端人才之一的ERP项目经理却能够满足工作给予人们的所有希望：一份增加迅速却没有上限的收入、一个属于企业中层领导者以上的职位、一份极具发展潜力且不会遇到天花板的职业、一张可以凭借以上条件顺利且快速位列中产者、精英白领乃至金领阶层的通行证。
ERP项目经理职业本身就带有成为这些高领的绝对优势，这是因为他对人的综合能力的要求很高，他必须精通理论知识和行业实践，善于企业管理且通晓信息技术，他应该是一个具备多项技能的复合型人才，他要带领由其他ERP工作人员和技术人员组成的团队完成项目，他是这个团队的核心和领导者。而完全具备这些条件的人，也将很容易获得属于金领阶层的一切报酬。
中国企业已经步入信息化时代，企业对ERP专业人才的渴求日益强烈，人才需求居高不下；而此类人才特别是ERP项目经理本身却极度缺乏，一方面由于对人综合素质的要求太高，另一方面培养这类人才的品牌教育机构少之又少。两大现实矛盾使得ERP人才成为企业必争的宝贝，也让这些信息化人才有了讨价还价的机会和资本，于是，高收入、好福利、高地位以及自身价值的迅速提升，都标志着他们领的起点高于普通从业者，尤以ERP项目经理最为显著。
首先，ERP项目经理是团队的一把手和领导者，拥有绝对的话语权和影响力，是企业中的精英骨干之一。对于ERP项目经理来说，首先是一名实干家，同时还具备高超的领导能力和沟通能力；项目经理不但要争取项目，还要保证出色的完成项目，他们善于解决问题、协调团队成员，能够时刻激发成员（如ERP顾问、技术支持人员等）的工作热情。随着时间的延长和项目经验的增加，一般项目经理通常会发展成为企业精通业务和信息化管理及信息化规划的CIO。
其次，ERP项目经理年薪起于8万，同时随着项目经验的不断丰富而成倍增加。一般来说，年薪8万已经属于白领阶层，所以ERP项目经理起步于白领族，却能够比普通白领以更快的速度成长为金领族。据了解，大多数企业中普通的ERP项目经理年薪也在15万左右。
正是因为ERP项目经理人才的稀缺性和财富收入的优越性，使得这群人的发展有了绝对令人羡慕的高起点。所以，用友管理软件学院在推出的ERP项目经理高端班得到了各企业单位的大力支持，所以企业才会在学院项目经理一期班毕业后争相来用友学院抢聘人才，才会要求用友学院为期专门定制培养；同时，拥有相关工作经验背景、寻求职业转型、期待有更大发展平台的人也开始将目光投向项目经理班，期望在这里实现人生的成功转型，从此走上一条不受发展空间限制的职场之路，在拥有高收入的同时，也获得相应的管理者或领导者的职场地位，从而实现自己的人生价值。
ERP项目经理是一个让人从高领做起的职业，当一些人忙着将领子洗白的时候，作为白领阶层的ERP项目经理们的领子却能够在相对较短的时间内镀上了金。作为国内唯一一所培养信息化领域中高端人才的品牌教育机构，用友管理软件学院培养的ERP项目经理将成为企业绝对信赖的专业人才，作为一出家门就是白领一族的他们，时刻准备接受新信息、新知识，不断提高自己，同时为步入金领不断储备能量。
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