没签合同,不被法律保护,但可通过其他渠道找个说法,为什么给扣工资,找上级主管部门。
在一个工厂上班没有签合同。他就没有限制,就像临时工一样,我看他扣工资是为了什么?要是违反了公司的规定。那扣工资也没办法。如果没有违反规定。那么你就要去问说明原因,搞清楚为什么要扣工资。