每年的土木毕业季，都有大型国企施工单位甚至进驻校园进行招聘，但结果却是很多学生不愿再去。这其实是土木行业各种历史积怨到一定程度后、突然爆发形成的问题；看似简单浮现，却早已冰冻三尺。原因何在？自己又该当如何呢？
一、外界原因
土木工程行业是国家的支柱产业之一，其主要参建单位有业主、设计、监理和施工。目前来讲，土木工程类应届毕业生的主要就业去向一般是施工单位，这是基本重要的前线作业部门。尤其像中铁、中建这样的大型施工国企，是土木毕业生的主要就业流向，每年吸纳了土木高校半数以上的毕业生源，是解决土木生就业的中坚力量，而土木毕业生就业此类单位也相对容易。
但就业易不代表着就业满意。由于国家建设项目地点不稳定，造成了施工地点的不稳定，从而造成了土木施工工作的不稳定；且此种情况非一朝一夕，只要身处施工行业，就会一直延续。于是就产生了后续各种严重问题。没结婚的成家难，结了婚的顾家难；比起工作条件艰苦、常年无休、超大工作强度、收入低等等这些，这才是最让工程人头疼难受之处（具体请参阅我的头条文章土木施工行业，为何人员流失率比较高？）。工程人不怕工资低、条件苦，就怕心寒无归处。上述种种无法克服的固有矛盾，造成了土木施工行业人员的高流失率，----此类现象不仅存在于中铁、中建这样的大单位，小施工单位同样如此，整个土木施工行业也亦如此，这是通病。
于是，已工地转行的师兄、尚在工地“受苦”的土木前辈由衷告诫那些将要毕业的土木学子们，勿要再搞施工；对土木施工几无所知的同学们自然也会听信这些劝诫。这是原因之一。
二、个人原因
抛去外界，个人自身也存在一定原因。
以前的老土人是值得佩服的。他们在机械、技术等等各方面都不发达的情况下，不怕苦不怕累抛家舍妻大禹治水般开天辟创造了一个又一个建设奇迹，他们的吃苦耐劳精神值得我们永远学习。但不可否认的是，随着时代变迁生活条件改善，吃苦意识也在慢慢淡化改变，特别是目前某些90甚至00后青年。养尊处优的衣食生活，让他们根本不可能吃很多的苦，更别说工地大苦了。因此，从工地传来的任何一丝负面风吹草动当然会让他们立马改变方向，再也无心去工地半步。
---这里没有任何否定90、00后不能吃苦的意思，只不过在中国主要矛盾都随着社会发展发生转变的大形势下，工地的苦已超出了他们自认的承受范围；不吃这种苦选择稍小的其他苦，是他们的“理智”选择。
三、最终建议
作为土木建设的中坚力量，中铁、中建这样的大型国企单位还是比较能锻炼人的。其发展历史悠久，各项制度相对完善，能学到很多实用的技术、管理等各方面能力；入职其中也必能见多识广，最终学到更多本领，---虽其本身亦有不合时代发展的各种弊端，但总体而言，于自身将来发展确是一个不错的选择平台。
因此小编最后建议，若觉自身兴趣、性格等综合方面适合土木施工，确也喜欢施工行业，想在施工行业一展身手，不计工地各种困难和弊端，那即不必盲从，大胆入职中铁中建此类单位即可。大浪淘沙，沉忍终能厚积薄发；努力走好合适自己的路，就是最好的自己。
其实是无论是国企还是私企的施工建筑都不愿意去，一个是这个行业在缩水，一个是年轻人长期在郊外受不了常年不回家。我实习的时候就放弃了去做土木的了。在毕业前就另外找出路。另外找找了互联网的培训比如暖石，达内，北大青鸟这些，后面选了一个我学得来的暖石学，去做了运营，其他的不学是因为程序员我做不了。竞争不过别人科班出身的。
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