父亲因为眼睛手术请假公司不批要求其办离职怎么办 如何维权

你因父亲做手术请假，单位不批准，要求离职的，那么反映到劳动局、总工会处理，你应该享受事假待遇的。

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 《劳动合同法》第二十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3. 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条，因病需要治疗的享有相应的医疗期，单位不得以不批准为由剥夺改医疗期。根据劳动合同法第二十九条第二项，在医疗期内不得解除劳动合同。

4. 根据你的情况，建议保存“请假书”提交证明，医生建议手术证明，手术证明，医嘱建议即医疗期证明。这些证据可以保证医疗期内，如单位因此开除，可以申请劳动仲裁并取得仲裁胜利。同时可以向当地劳动监察部门投诉。
   

收集证据，就地申请劳动仲裁维权