我从86年上班至今为劳动合同制工人但86至92年单位未交养老这7年怎办

2024-10-30 13:56:05

推荐回答（4个）

回答（1）：

可以起诉用人单位。对用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，属于社会保险争议纠纷，人民法院应当受理。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

根据《劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《违反劳动法行政处罚办法》第17条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳;逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。

明确将社会保险损失赔偿纠纷纳入诉讼解决，并将适用主体扩大到在职的劳动者，适用时间不限于劳动者退休后。

扩展资料：

企业无故不为员工缴纳社保可提起诉讼

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的，职工可随时寻求劳动监察保护，且不受追溯时效限制。你可通过向劳动监察部门投诉或举报维护自身权益。

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。

因社保而发生争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求其责令用人单位为自己补办社保手续、补缴社保费，并对用人单位给予一定的处罚,若劳动监察部门不作为或乱作为，劳动者还可以以劳动监察部门为被告,向法院提起行政诉讼。

参考资料来源：百度百科-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)

参考资料来源：百度百科-关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

参考资料来源：百度百科-劳动法

参考资料来源：百度百科-违反劳动法行政处罚办法

回答（2）：

您好！按照政策，您1986年到1992年虽然没有缴交社会保险基金，但视同缴交一样。当您达到法定退休年龄时，那几年的工龄都是计算养老金的依据。分文不少。谢谢阅读！

回答（3）：

合同制工人自上班之日起，就应当缴纳养老保险，固定工是92年。

回答（4）：

我和你差不多，你现在是怎么解决的？