一个人可以担任多家公司的总经理吗？ 1、如果不可以，法律依据是什么？ 2、如果可以，工资如何分担？

不禁止，面临具体问题，社会保险、人事档案等。建议相关利害关系方签署书面协议。

• 法律不禁止：《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。这条规定可以理解为：《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。

• 不损害他人利益：《劳动合同法》第九十一规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，可以看出，法律虽然不禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系，但是不损害他人利益为前提。

• 积极规定：根据《劳动合同法》第五章关于非全日制用工的有关规定，在后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行情况下，非全日制劳动者可以与多个用人单位建立多个非全日制的劳动关系。

• 特殊情况：我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止一些劳动者兼职的情形：

  1.国家公务员禁止在企业或者其他营利性组织中兼职；

  2.担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员禁止兼任同类企业的职务。

  3.其他单位、行业的自治规定。
  

一个人可以担任多家公司的总经理。
工资分担方式和金额多少是可以自己定的。
需注意的是个人所得税的申报，个人在两处或两处以上获得工资、薪金所得，应将同一月份所得合并，按照合并后的工资、薪金所得适用的税率和速算扣除数，计算当月应纳个人所得税总额，如果两处已经分别扣缴税款，要从总额中减除相应月份两处已经缴纳的税款，就其差额申报补缴。需要在主管区县地税局自行申报纳税。 工薪所得的个税起征点现在是3500元，征收比例新税法也将原来的9档减少为现在的7档。
应纳税所得额（即扣除3500元后）
1.不超过1500 3% 0
2.超过1500-4500 10% 105
3.超过4500-9000 20% 555
4.超过9000-35000 25% 1005
5.超过35000-55000 30% 2755
6.超过55000-80000 35% 5505
7.超过80000 45% 13505
如总经理在A企业一个月工薪为2000，在B企业月工资4000，则合计6000，
计算方法：6000-五险一金（个人免税的部分）-3500=2500
（本例中个人免税的部分暂为零）
4500>2500>1500（属于第2档）
故该月应缴个税为2500*10%-105=145
仅供参考。

只要几家公司都同意，那就可以。

可以的，法律没有明确规定。只要这几家公司都同意即可。