我在部队因病被评为六级伤残军人退伍后在企业工作，企业改制后以无合适岗位为由解除我的劳动合同合法吗？

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月磨友，10级10个月纯游谨。
根据《中华人民共和国兵役法》和国务院1988年发布的《军人抚恤优待条例》，伤残军人主要享有以下待遇： 1．在服现役期间，参战或因公致残，积劳成疾基本丧失劳动能力的，办理退休手续，由原征集地或直系亲属的居住地的县、自治县、市、市辖区人民政府接收安置。 2．退出现役后没有参加工作的伤残军人，由民政部门发给伤残抚恤金；退出现役后参加工作，或者享受离休、退休待遇的伤残军人，由民政部门发给伤残保健金。继续在部队服役的伤残军人，由所在部队发给伤残保健金。 3．退出现役的特等、一等伤残军人，由国家供养终身。需要集中供养的，由国家设置专门机构供养；分散供养的，由地方人民政府负责妥善安置，并按照规定发给护理费。二等、三等伤残军人，家居城镇的，由本人所在地的县、自治县、市、市辖区的人民政府安排力所能及的工作；家居农村的，其所在地区有条件的，可以在企业事业单位安排适当工作，不能安排的，按照规定增发残疾抚恤金，保障他们的生活。 4．二等乙级以上(含二等乙级)伤残军人，享受公费医疗待遇。三等伤残军人不享受公费医疗待做基遇的，伤口复发所需医疗费由当地民政部门解决；因病所需医疗费本人支付有困难的，由当地民政部门酌情给予补助。 5．复员退伍伤残军人，不享受公费医疗待遇的，因病治疗无力支付医疗费，由当地卫生部门酌情给予减免。 6．在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的因战、因公致残的伤残军人，享受与所在单位因公(工)伤残职工相同的生活福利待遇。 7．伤残军人因伤残需要配制的假肢、代步三轮车等辅助器械，由民政部门审批并负责解决。 8．伤残军人乘坐国营的火车、轮船、长途公共汽车和国内民航客机，凭《革命伤残军人证》准予优先购票，并按规定享受票价优待。 9．伤残军人在与其他群众同等条件下，享有就业、入学、救济、贷款、分配住房的优先权。伤残军人报考中等学校、高等院校，录取的文化和身体条件应适当放宽。 10．享受《军人抚恤优待条例》规定的抚恤和补助待遇的伤残军人，生活仍有困难的，由所在地的人民政府给予优待照顾。 11．因战致残的伤残军人在评残发证后，一年内因伤口复发死亡的，按照革命烈士的抚恤规定，发给其家属一次性抚恤金和定期抚恤金；一年后因伤口复发死亡的，按照因公牺牲军人的抚恤规定，发给其家属一次性抚恤金和定期抚恤金。因战、因公致残的特等、一等伤残军人因病死亡后，其家属按照病故军人家属的抚恤规定，享受定期抚恤金。领取伤残抚恤金的伤残军人死亡时，按照国家机关工作人员的丧葬标准，发给其家庭丧葬补助费。
最新规定指出，经区政府同意，二等乙级以上（含二等乙级，下同）革命伤残军人，属企业和在乡的，纳入我区企业离休干部医疗保险。属行政事业单位的，医疗待遇按原渠道解决。在企业工作的二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由所在企业负责缴交。如企业无法承担，由企业上级主管部门负责缴交。原在乡二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由区财政负责按月拨给区民政局负责缴交。从2004年1月起，新增的在乡二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险费，由所在镇财政负责缴交。
《通知》规定，在2004年5月20日前，由各单位负责到区社会保险基金局办理本单位二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险参保手续（需携带《革命伤残军人证》、本人身份证复印件及一寸彩色近照2张），缴交医疗保险费后领取医保证件，从次月起享受医疗保险待遇。在职的二等乙级以上革命伤残军人所在单位及其上级主管部门要进一步做好管理工作，按时按规定缴纳医疗保险费，不得无故拖欠拒交。

不合法
1、单位合同期内解除劳动合同，应该符合《劳动合同法》规定的情形，如果职工没有出现严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重谨运缺大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的情况的，单位不得随意解除合祥辩同。 2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向悄则劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、根据您情提供情况，双方产生劳动争议的建议申请劳动仲裁。希望您继续对我们的工作提出宝贵的建议和意见。

首先，这个解除合同是违反《劳动法》规定的行为，我本人（五级伤残）也经历过。劳动法规定：
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

只有在以下情况下企业可以予以解除劳动合同：
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

如果你没有以上的事实（由企业举证），就是企业违法弊歼，你可以到企业所在地的人力资源和社会保障局进行游卜锋仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
但是上述的维权起诉时效是有规定的，就是九十天内；（以前是六十天，我就是机关六十天才给我正式解除文件，马上起诉也是因为超过时效败诉的），你是2006年12月解除合同的话，也就是讲你在接到解除合同的书面通知时起算，那你就丧失了维权的机会，一点办法也没有。但愿你是才接到通知，那你就可以与企业打官司，而且你是必神晌赢的。