有些公司会在工资总额中明确分出一部分作为保密工资，入职时会说明。如果是入职时没有说明，入职后再签的需要给保密费，否则即使员工违反了保密规定，公司也没有办法去按规定追究违约责任。那就只是一纸空文。 来自职Q用户：翡翠
对于某些有必要进行严格商业保密的企业，实际在员工保密方面是有相关补偿费用的，而实际更多企业所谓的签署保密协议，即没有有效的监管，也没有太多值得保密的信息，签署保密协议只不过是行政管理中的一个流程，也就没有对应的费用补偿了。
其实你可以这样想，有保密补偿的，如果员工没能严格执行，泄露了企业信息，那么对他的惩罚，是取消保密补偿呢？还是在取消补偿之外还要追加其他惩罚呢？真要是非常关键的信息泄露，恐怕就不是企业层面的奖惩了，有可能触及法律了。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
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