农电工问题啥时候能解决

农电工目前存在的突出问题及建议
一、《劳动法》第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。可是农电工的现状是同工不能同酬：农电工的工资少，压力大，工作量多，但工资收入只有5—6百元。最恶劣的工作环境，最苦最累的工作，工资收入却如此，怎能让农电工不寒心，怎么样农电工安心工作？当前物价飞涨，我们这点工资连自己都不够用，还谈什么养家糊口？
我们农电工强烈要求国家电网公司消除用工歧视，严格按照中央文件精神、按照国家的法律、法规来理顺农电工的劳动关系、承认农电工为国网公司员工的编制；健全农电工薪酬增长机制，从而实现，同工同酬。
　　 二、工资来源问题。虽然农电已经和供电合并，已经同网同价，但是农电工的工资来源是低压维护费0.0169元/kwh，国电职工的工资来源是电价利润中；农电工所得报酬：农网维护费是来自所有用电用户的，它不是来源于供电公司利润，这是本质问题。也就是说农电工为用户服务，用户已经在电费中为农电工支付了报酬，换句话说，现在农电工表面上是供电企业的职工，而实际上是用户在为农电工开工资，用户才是农电工的衣食父母。就如同在餐馆，顾客除了埋单外，还给服务员小费，但服务员仅仅是靠小费来维生吗？顾客埋单的费用除去成本就是利润，老板理应把人工成本考虑到利润中去，也就是说服务员的报酬主要来源于老板的利润。而农电工现在就是仅靠小费维生的服务员！是我们的供电企业在剥削我们农电工的劳动力，我们收回的电费利润，都进了供电企业的腰包，这样公平吗？
我们农电工强烈要求一定要加大农电体制的改革力度， 稳定农电队伍，从政治 、生活 、待遇等方面去关心农电工。国家电网公司应把农电工的工资来源也测算到电价利润中，取消电价中的低压维护管理费，从源头控制差别！让他们在电力系统也有“ 家 ”的感觉、有归属感才能全身心的投入电力事业 ！ 稳定了军心才能保证战斗力，才能保证农电各项管理工作的正常有序运转。
　　
　　 三、劳保福利待遇、政治待遇不同。国网员工的各种社会保险一应俱全，而农电工呢 ？没有取暖费，没有带薪年休假（劳动法第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。），工资里没有各种补助，特别是职工上班每天的通勤费及抄表、维护骑摩托车的油费都是一笔巨大的开销。
自1999年农电体制改革以来，最初几年一直未给我们缴纳养老保险，2005年才给缴纳，有的老职工由于养老保险缴纳的期限不够，60多岁了还不能退休。至今农电工还是没有住房公积金。
供电公司的职代会我们那个农电工做过职工代表参加过会议，难道我们不是在为电力企业工作吗？不是电力企业的员工吗？农电工在电力企业可以说是没有地位，没有身份，没有发言权的“三无人员”，我们希望尽快健全工会制度，进一步的维护我们农电工的合法权益，让我们也体会到当家作主的感觉。
四、新《劳动法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
我们农电工大部分都是在岗位上干了10年以上，甚至三、四十年之多都有，完全具备劳动法签订无固定期限合同的要求。大部分的农电工把青春，都奉献给了电力事业，至今也没有正式的签订劳动合同。（劳动法第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。）按照劳动法要求，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
强烈要求供电企业按照《劳动法》尽快和我们签订劳动合同，满足无固定期限合同条件的就一定要按规定签订无固定期限合同，这是我们作为一个中国公民应该享受到的权利。
五、现在农电供电合并后，实行高低压分离，清理农电工混岗问题，是对农电工的歧视，是供电企业逃避同工同酬的手段，不让你同工，看你怎么同筹？这种做法不利于管理，更不利于稳定。这样做一定程度的制约了农电工的工作积极性。为什么农电工就不能管理高压，为什么农电工不能在变电所值班，以前我们都在这样的岗位做出过贡献的，而且具有相当的工作经验。和电业合并我们农电工充满期望，本以为终于见到了曙光，终于要有好日子了，可是谁能想到以前从事的工作不让做了，只能去维护低压电网，这难道不是用工歧视吗？
高压线路是不归农电工维护了，可是抄表、发行工作还是由农电工完成，高压管理的线损奖金却分文没有。本地的农电工由于家在本地对线路情况比较了解，能在第一时间赶到故障现场，可以很大程度上提高了供电可靠性。
农电工工作再努力再突出只能当一名农电工，我们的心愿再普通不过，取消歧视，平等劳动，平等享受，平等竞争！

建议：国家电网公司应消除用工歧视，严格按照中央文件精神、按照国家的法律、法规来理顺农电工的劳动关系、承认农电工为国网公司员工的编制；

农电工都觉得在国家电网公司工作是一份令人羡慕的企业，殊不知在这个企业里有一群身份尴尬，待遇低下，工作辛苦，而被国家电网公司充分利用的人群，他们的身份有一个统称：农电工。而如此称呼国网公司，是众多农电工对国家电网公司最贴切的形容。首先解释一下农电工的来由：农电工是电力改制前为农村用电服务的村电工和一批乡镇电管站的农电管理员，体改后被国家电网公司统一收编的“农电工”，主要职责是负责农村10KV及以下线路设备新建、运行、维护、抢修、电力服务、收费等工作的工种，工作内容是高危工种，工作身份是“农民工”。再来解释为何如此称呼国家电网公司：

一、供电公司为了逃避国家同工同酬的规定，成立了“三新农电有限公司”性质为私企，而三新公司的所用领导人都是供电公司指派下来的，农电工为三新公司员工，前两年三新公司还做做样子，搞什么民主，现在觉得农电工的争取合理待遇行为太民主了，而禁止农电工发言。“三新公司”现已成为真正的皮包公司。 

二、工作待遇不平等，同样一个岗位，正式工的收入是农电工的6倍左右，2010年，我县正式工的收入在10万左右，而农电工不足2万元。事实上，更多的农电工岗位比正式工的岗位更辛苦，更危险。

三、福利待遇差距大，供电企业的大部分奖金没有考虑农电工，同一个奖金项目正式工1000，农电工最多300，劳保等都只有3/1，甚至于发工作服正式工的价值1700元，而农电工的工作服价值不足200元。

四、政治待遇不同。因为农电工的身份，农电工再努力也没有任何前途可言，工作成绩再大也没有任何职务，只能从事一线工作，而不能升迁至领导层。

五、没有住房公积金，现在，连正规的私企都有享受住房公积金，而供电公司找各种理由推脱，不为农电工办理公积金。而根据国家规定，农电工是在职职工，理应享受住房公积金。

六、管理上的双重标准，农电工就是临时工，电力是奴隶主，而正式工是贵族。农电工来源于农村低层，正式工来源于电力企业陈陋的用工方式，因为老总们的帽子太值钱，对于两工种的管理方式大相径庭。对正式工大都是安排领导，或机关工作，拿高工资，轻管理。而农电工却是干最累最危险的活，拿的是最低的工资，还要经受重重考核，戴层层枷锁。

七、用工机制不平等，同样为国家电网做贡献，而国家电网公司招录人员却只限定于正式工子女，而农电工子女再优秀，却连参加考试的资格都没有。近年来，国家一直在强调和谐，平等，国家电网公司作为一个国有大企业，在光鲜的外衣下掩藏着如此不和谐不平等的事，无地位，无身份，无发言权，可见国家电网公司的黑暗与无良知。由此呼吁国家的相关单位与人员，不要走过场，走形式，真正重视农电工问题，解决农电工问题。同时也呼吁，同样的农电工兄弟姐妹们，为争取自己的应享受的平等而加油努力！中国60万农电工书!