员工工资到手4000元左右包括加班，管理人员工程师10K,经理20K起，在东莞还是比较有竞争力的，但是注意，员工流动率超过40%，管理人员估计60%以上，生产目前的老大叫William Gay,是个广东的男同性恋，管理人员（包括组长）想通过试用期需要给他支付3000-50000不等的人民币才能通过，已经通过试用期的人想不被干掉继续工作也需要同样纳贡，William Gay从中抽成30%，卡士莫的EVP鬼佬萨瓦多抽70%用来维持卡士莫黑色链条运营和投资房产，这俩家伙一年能搞到2000万以上，不过从2016年开始这个公司一直处于紧缩状态，直接员工已经从7000人减少到了1800人左右，所以Gay仔和多仔捞钱更是愈发疯狂和失控，卡士莫所有的原材料采购和模具工装成本都由以上二人控制，同时招聘员工的抽成也被他们占据，所以一线员工是不可能做得久的，只有不断招人才有钱赚…总体来说这里是个熔炉，各位如果觉得自己特别牛逼的不妨尝试一下，以上皆为真实信息，如有雷同，纯属真理!
Ps:这家企业由于高层不智的管理和变态行为（包括贪腐，恐吓，勒索，工作和业余时间的同性和异性骚扰等），目前已经被广东猎头联盟列入黑名单和不诚信公司，其合作的猎头公司也从原来的15家锐减至2家，可见这个公司执意做广东最差外资公司的决心，以上!
如果是旺季，普工工资5000元应该没什么问题。如果是职员的话，一般工程师类五千元以上是没有问题的，稍微有经验的或者议价能力高超的，拿个一万五两万也不会有问题（办公室很多人超过这个数）。
对于大陆籍的经理主管，起码两万以上了，开到三万是比较保险的，开到四万就要靠运气了。当然，这跟你的议价能力是有关系的。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
一点都不好，千万别要去
是我进过最垃圾的工厂 什么都要排队 工资又低 扣费项目又多 基本上是暗箱操作 不过有一点非常积极那就是扣费 我们12月29号辞职的居然把一月份的社保一块扣了 我他妈的就搞不清楚了 一月份都不是你卡士莫员工了 你还有权力拿着不属于你的工资去买社保？ 我对卡士莫的恨无法言语！总之千万别进卡士莫就对了……
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024