关于四川省工商银行柜员合同工待遇问题，请内行人回答，高分答谢！

劝LZ别跳槽，工行水很深的！！
一、岗位方面。你在工行没背景，录用后得从柜员干起，不一定能再去到信贷部门，工作强度和收入差很大，你知道的···
二、待遇方面。待遇不一定比你现所在单位高。工行机构大，人员多。一级分行（四川分行或重庆分行本部）应该比较你现在待遇高一大块；二级分行（地市级分行）比你现在略高；支行（县市级）待遇与你现在相当；你一个无背景的，最好结局是分配到二级分行本部，收入尚可，工作清闲，前题是你重点高校毕业，人力部门认可；一般情况下新人是必须分配到支行从柜员干起，少有录用直接留到二级分行机关的。前两者无指标和任务压力。
三、心情方面。收入差距大，国内金融、通信类企业通病。小兵月收入两三千，小科长主任类的月收入万八千，行长收入二三万，具体干活的挣不多少，整天无所事事，发号施令的所谓管理人才拿高薪，让人心寒。另外大型国企，条条框框太多，天天晨会学习，整理笔记，定期考试，弄的你身心具疲，非常不适合年轻人，时间长都干傻了。

首先明确工行柜员合同工性质：正式工，只是岗位定性为柜员。

柜员任务重不重，忙不忙，各地甚至各网点区别都非常大，休假按法定，当然，起主导作用的还是领导，哪个单位都是这样。

待遇你看那边正式工是什么待遇，你自然是什么待遇了。一年五万应该是没问题，还不包括社保公积金年金等等和福利。

我是江西工行的，柜员合同工出了基本工资比在岗职工少两百、岗位晋升相对劣势，其他的都差不多。而且江西地区的柜员工和在岗员工都是五年签一次合同。肯定不会让你走人。