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公司把一个部门承包给一个人，我还是和公司签的合同，现在想离职公司说只能签“因个人原因离职”的辞职信

2025-04-14 21:54:57

推荐回答（4个）

回答（1）：

签因个人原因离职的辞职信，很可能你会拿不到赔偿，或者赔偿很少。公司和承包人串通一气。你当然可以提出赔偿，不过公司为了减轻承包人的负担，是不会答应的。你可以依照合同条款，据理力争，维护自己的权益。

回答（2）：

建议你这样试试看：辞职

辞职都是以个人理由提出。不论什么理由，都不影响你的投诉权利。
如公司工作条例违反劳动合同法，可向当地劳动仲裁部门投诉，要求其改正。

这样做的好处：劳动合同法

注意事项：你不甘心离职。就先投诉，如不整改，让他先单方解除合同。你可要求赔偿，每工作一年，赔偿一个月工资。对于那些变向辞退员工，他们是要付出成本的。

回答（3）：

可以找当地劳动仲裁，有两点可以反馈
1、你和原单位签订劳动合同，但是将部门外包和其他公司，从原则上说，你和其他公司之间并无相关的劳务协议，对方并无权辞退你，如果是要你们整体转移给外包公司，是需要重新签署相关协议的
2、关于公司规章制度的变化
一，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
二，关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额不得超过该月工资20%也不得再扣减后低于当地最低工资标准。
三，企业没有对员工的处罚权，更不能罚款，当然扣工资如果合理，是可以行使的。如果员工严重违反企业规章制度，企业可以依法对其处罚，但不能超过法律允许的限度。旷工一天扣半个月明显违反法律规定，可以主张维权，不过是否维权的决定权在你自己手里。
建议：和签订合同人事沟通，现在自己的劳动权归属问题

回答（4）：

不是被炒掉没有补偿的