现在为什么那么多人不愿意去银行工作

目前，银行员工的跳槽主要集中在以下几个方面。首先，那些有更多经验和一些特殊技能和职位的人会换工作。这些人已经在目前的银行获得了一定的工作经验、技能和资源，并想去一家更好的银行工作。这类人主要是中年人。

第二，那些只在这里待了几年甚至几天的大学生。这群年轻的银行员工带着美好的理想来到银行，但他们并不认为自己与想象中的有太大不同。在大银行工作的年轻人认为他们挣的钱太少，当出纳员太无聊了。

在中小型银行工作的年轻员工发现他们的工作压力太大，工作太多，存款太多。它不如他们的同学在哪里好。他们钱太多，又太少，无法离开家。没有比较，没有伤害。因此，他们干脆辞职。他们中的一些人找到了一个好家。其他人是裸辞。至于他们是否如他们所愿找到了一个好家，他们不知道。其他人只是回家，因为没有经济负担，这种转变不是开就是关。

接下来是系统问题。一些银行招聘被分配到该系统的出纳员。工作了一段时间后，他们发现他们的工作远未得到确认。他们不能坚持下去，必须离开。银行工作被分成许多职位，有些职位没人愿意做，但仍有许多人急于做一些工作。

前一段时间，互联网上有一条非常热门的新闻，即许多来自世界前20名的毕业生申请学校招聘出纳员。这些受青睐的大学并非没有中国的一些顶尖大学，如清华大学和北京大学。也有来自世界顶尖学府的毕业生，比如帝国理工学院，伦敦大学，哥伦比亚大学等等。

不愿意去银行工作了，说明了年轻人就业呈现出了多样化，之前老一辈总说，去银行工作，那里清闲，挣的也多，堪比公务员，每天正常上下班，闲来读书看报，银行工作真的是这样吗？
其实不然，现在的银行工作压力其实蛮大的，没有在银行工作过的朋友没有切身感受，在银行，各类指标基本都与绩效挂钩，指标是年年有，而且指标逐步在上升，当一个银行的小职员，天天为那指标而愁眉苦脸，而且不单单是指标，还有大量的业务需要处理，许多员工需要加班来完他们的工作，很难到点就下班。
而且，近年来，银行的工资下降幅度较大，一般员工工资远不如一些比较好的企业，因此，这几年银行员工呈现出波动化，很多员工跳槽到保险、证券、企业财务公司去。银行的工资早已不是之前人们所传的那样高了，当然，不排除例外，有些岗位的工资还是高的。
商业银行多数招录大学生，一般都是从柜员做起，这个岗位是又辛苦又单调，而且是在监控下工作，缺乏自由，加之有较高的存款任务，压力实在是大，而且，银行员工众多，晋升压力大，机会少。
说到这，不是说银行工作不好，现在各行各业的工作压力都很大，现实中的我们找工作，很那找到十全十美的工作，压力才会有动力，无论在哪里工作，坚持下去才是硬道理。