选调生的录取比例

考上选调生的几率还是很大的。首先，选调生是面向全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生进行选拔考试的。要求报考条件是党员、学生干部、应届毕业生，三者缺一不可，这个条件就决定了至少80%以上的大学生是不能报考的。这个优势是巨大的，这也决定了选调生的竞争压力是比较小的。而面对日益严峻的就业压力，越来越多的应届、往届毕业生选择了考取公务员，基数越来越大，竞争也越来越激烈，有些岗位甚至达到2500:1。所以，通过对比就能看出，考选调生上岸的几率更大一些。另外，选调生的考题也比考公务员简单的多。选调生考试特别关注时政题，你的竞争者和你一样，都是第一次参加这类考试，没什么经验。所以，稳定住心态，好好备考，一定没问题。
选调生是公务员的一种，录用后直接为公务员编制。
选调生是省委组织部的后备领导干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是本科应届毕业生，本科阶段要求必须是党员，学生干部。相对来说公务员报考条件就松多了，达到条件即可！
二者区别
选调生也属于公务员系统，但与普通公务员还是有一定区别的。
（一）报名条件不同
选调生的报名条件除符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质好，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。
（二）培养目标不同
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；
公务员一般招考的是非领导职务国家公务人员。
（三）选拔程序不同
选调生的选拔采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。
选调生的面试由各市委组织部组织，公务员面试由当地人事局负责。
（四）培养管理的措施不同
选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。
（五）管理使用有所差别
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。
公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。
（六）发展前景有所差别
选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

相较于普通公务员，选调生在招考要求上更为严格，一般是要求同时满足应届毕业生、党员、学生干部等条件。具体的招考要求，需要登录您报考当地的公务员考试网进行查看和了解。
不同的职位，竞争程度也不一样，所以不能一概而论。
选调生考取之后，发展前景要比普通公务员更广阔一些，机会也更多一些。
选调生的考试内容和公务员一样，也是行测和申论。按照准备公务员的方法进行备考就可以。
比例1；3

1. 选调生考试招录比例情况需以报考省份选调生招考公告规定为准。

2. 各省份选调生招录比例，比如：

   ①四川选调生考试（2017年），招录比例是1:3.

   ②山东2017选调生考试，选调计划3人以下的职位按1:2的比例，选调计划4人以上的职位按1:1.5的比例，从高分到低分确定考察体检人选。

天津市选调生进入面试的录取比例是1:3