试用期内工资是转正后的100%,是怎么算的?是多少

2024-11-06 17:28:35

推荐回答（2个）

回答（1）：

《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准

也就是说：

试用期工资不低于用人单位所在地的最低工资标准
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%

回答（2）：

试用期内工资是转正后的100%，也就是试用期的工资，跟试用期后的工资一样的标准进行支付的，按规定，试用期工资不低于试用期后工资的80%就可以的。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。