劳动合同约定为最低工资标准，实际发放中，差额部分以加班费形式发放，是否可以要求补足

2024-11-23 07:03:42

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、你先与公司沟通，差额部分、绩效工资，公司都有应该给你补发，尽量协商解决。

2、在无法解决的情况下，你就反映到劳动局，或者上诉法院。

回答（2）：

你好，可以的。协商不成你可以提起劳动仲裁。如果我的回答对你有帮助，请采纳！如仍有疑问可进本人工作室或到法务在线咨询，法务在线是一家专业高效有态度的法律咨询与服务平台，可以完成对律师的在线咨询和委托。

回答（3）：

您好，工资按照实际工资发放，加班费另行计算。关于您的绩效工资可以要求对方补发，如果公司制造各种理由，您可以留下证据。到劳动部门投诉，由劳动监察部门执行。

回答（4）：

你好，如果已经约定了最低工资标准，加班费应当另行计算。

回答（5）：

不知道你所谓的差额部分从何而来，可以要求补发