未签劳动合同未满一个月当天辞职扣取半个月工资是否合法

当然不合法了。
只要用人单位具备资质（有营业执照），即使没有签订劳动合同，也与其形成事实劳动关系，且按照《劳动合同法》第十二条“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定，所谓的临时工应纳入“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”范畴，应该与你签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，应当承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。
因此，由于该用人单位违法在先，你可以随时要求离开该厂，而无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的义务，同时有权要求该厂支付你自进入该厂工作满一个月的次日起至你要求离开之日的前一日期间的二倍的工资。老板也无权因为你没有提前三十天通知辞职而扣押你半个月的工资。

如果单纯扣除你的工资，这种行为错误，建议直接去下去的劳动监察投诉，必须支付给你当月的工资，不得扣除；
但是同时，你需要按照劳动合同为公司履行完一个月的交接期。、
如果你位于公司签订劳动合同，是为公司违法在先，你可以随时离开公司，公司不得克扣你的任何工资，请直接向劳动监察投诉，15日内会收到你被拖欠的工资，而且根据劳动法规定，你可以获得双倍补偿金，即2个月的工资。

试用期内离职，应该提前3天提出！当天走人，是不对的！

如果，该用人单位有相关规定，扣你15天工资是可以的！

2008年发布的最新劳动合同法规定：用人单位必须与聘用人员签订劳动合同，约定试用期限，同时缴纳社会保险。你的情况是用人单位已经聘用你近1个月，但未与你签订劳动合同，同时也没给你缴纳社会保险。这时，你可以向用人单位提出辞职，并要求用人单位给予补偿。补偿标准《新劳动合同法》有明确规定。