既然他是正常程序离职，那么不存在赔偿不赔偿的问题。有没有人安排工作班上有没有人接上去是你老板的事情。
员工提前30日以上离职，公司还没安排人员到本岗位交接人手不足导致加班无法安排补休离职后可以赔偿的
向你表述的这种情况，在辞职的时候可以要求单位呢，给你进行一定的经济补偿。
离职最后一个月工资结算的时候可以主张加班工资。
