离职以后公司以我在工作期间对公司造成经济损失为由扣发我部分工资，签订合同时并没有写赔偿的条款？

2024-11-29 01:53:38

推荐回答（3个）

回答（1）：

貌似你理解错了劳动合同中某些内容。公司规章制度中的绩效考核也属于合同范围内的，劳动合同只是总领性的文本，它包含了很多的分支，公司只是根据规定扣押了一个月的工资，属于合理范围。

回答（2）：

这不是赔偿，这是经济考核，这是合法的，有个前提，考核不得超过当月工资的20%

回答（3）：

问题可以来扣我次月的工资底上月的售后吗，生