规模化企业人力资源管理相对比较成熟,人力资源体系化程度较高,而且此时的企业营收相对稳定,因此对系统的预算通常会相对充裕。东宝软件旗下的东宝人才研究院通过对大量规模企业的人力资源管理需求调研发现,规模化企业在考虑人力资源管理软件时更强调其能否实现集团化的管理、能否实现战略在人力资源方面的落地、三支柱模式的转型、能否帮助既有人力资源体系的优化与升级、能否帮助建立完善的人才供应链等,这时期对系统的要求就会比较全面,数据安全性也是重要的考虑因素。因此软件公司的规模、口碑、软件本身的可延展性、软件规划的蓝图和设计逻辑能否与企业发展相吻合,都会成为软件选择的因素。同时,更建议使用专业化人力资源软件公司的产品,因为专业,性价比更高,譬如DHG数字化人才治理系统。