没有签劳动合同，因为一些原因离职了，老板没有把压的工资给我，一直拖着不给怎么办？

未签订劳动合同本身就是用人单位违法。不论什么原因辞职或离职，劳动者都可以采用以下三个途径来追讨工资:

　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，需要在劳动仲裁时效内提出。
特别提醒：采取以上途径追讨工资时，必须注意收集和提供以下证据：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。

现在国家有明确规定不能拖欠农民工的工资，所以要到相关部门去告这个老板，这样老板才会把压的I资给你。

如果是压的工资没给你，只要你能拿出证据。就是每天上下班打卡记录。还有你月底结账时所签的工时记录。还有你每月到账的银行卡。到银行打账清单。只要有了这些凭据，你没有签劳动合同，也可以拿回属于你的钱。要是不给你扣押的工资，你可以找劳动部门。要回你的工钱。

可以申请劳动仲裁。用人单位必须支付劳动工资，按月支付。

这个是可以去劳动局起诉的，入职后一个月内必须签订劳动合同，不然是可以申请赔偿的，具体你可以参考劳动法。