遇到这五类老板应该怎么和他们相处才是最好的方法？

相信很多人在工作中不知道怎么和上司、领导相处，而只知道沉默和收敛自己。但是这样的表现对于自身的发展是无益的。

在这里总结了5个老板类型，仅供大家参考。如果碰巧你的老板也在其中，那么恭喜你，这些方法对你有用！

1、职位不相称的老板

这种类型的老板总是让雇员觉得他有点不称职，他的职位和他的管理能力不太相符。因为手下有一些经理帮他做决定，所以他不需要花费太多的精力管理团队。

通常这样的老板在开会的时候，总是在说自己‘前半生’的成就，然后就是说些不关痛痒的话，总是在强调工作啊工作，但是又极端的缺乏管理技巧和能力。所以，这样的情况，很多员工都是在背后取笑过他。即使这样的老板也努力过辛苦过....

这样的老板很需要听一些你们的建设性意见。如果你们提供的是有实质性的帮助，那你绝对已经轻松的笼络住他了！切记，不要指望在办公室里为他维护声誉，这都没有什么用。如果你是他团队的成员，你会发现，他始终都是一位好的老板，他也渴望学习和管理能力，只是还需要多些时间。

2、掌控全局的老板

这样的老板总是喜欢无时不刻的挥舞着他那至高无上的权利，似乎一切都尽在掌握。不仅在办公室，在家里我猜想也都一样。他总是很自豪地挥舞着他的权力，占有欲又强。其实越是这样的老板，他们的内心越是没有安全感的。他们总是戴着一张假面具，总觉自己全都可以掌控，但事实上，并不全是。

其实这种类型的老板相对稳定些，也比较好相处。但是前提条件是你要给他足够的面子，要尊重他，让他无时不刻的感觉自己是个大号的老板！不要尝试打破常规，因为这样老板的座右铭是：有纪律才有执行的权利。

3、优越感至上的老板

这样的老板总是喜欢吼叫，或者说是咆哮，他们总是喜欢找机会喊叫着。这恰恰说明这是一个有着高亢音量的优越者老板。他们总认为别人是错的，不喜欢听解释和原因 之后的各种理由，因为他们认为只有这样，错误者才会意识到问题的严重和防止再次发生。

我想这样的老板应该很多人都遇到过吧。这样的老板你可能会特别注意他的一言一行，也会时常偷窥他在办公室的一举一动，因为你总是在担心他接下来要做什么和要说什么。

如果你已经准备好了足够的语言来反驳他攻击他，那么恭喜你，你已经把他给处理了。如果你只是保持沉默着，坚持接受他的暴跳如雷，那么你的老板肯定更认为自己正确了。

通常这样做应该是比较明智的，但是一旦你试图比你的老板聪明，和他对立着比拼各自的依据，那你在公司继续干下去可能有一定的危险性。但是又或许，你可能已经具备另一类型老板素质了。

4、令人生畏的老板

这是一位令人生畏的老板，他们没有多余的废话，他们好斗好发布命令，并要求把所有事情要办到最好！他们很自我，无论任何时间，他们总能最快的做出决定。他们不会对员工做出粗暴的事情，因为他们知道，那样只会将自己的好员工吓走。足够的自我空间和给员工足够空间，让你对他又足够的尊敬和敬畏。

这类老板最好的办法，就是一定要尊重他们的隐私，没必要和他们走的太近。如果你足够的聪明，千万不要触动他的底线，你可以笼络他，但是不要做的太过火，否则，你知道谁会被请出办公室。

5、擅长型老板

这种老板他有非常好的管理能力和技巧，很多公司都很喜欢这样的老板，他们积极并有足够的影响力。但是并不是所有有影响力的老板都会鼓舞人心，只是需要一些小小的诡计，就可以刺激大家的积极性。这是一个需要有非常高度专业和技巧的管理方式，即使是危机关头，这种影响力也可以帮助他们能化险为夷。

与这样的老板相处从来都不是一个问题，你只要将自己的职责管理好，少管闲事就很好了，小心这样的老板，你必须确保自己不是他的威胁或者公司的绊脚石，否则，你肯定知道从公司中被剔除的将会是谁。

这样的一个总结并不能将所有类型的老板分析的更清楚更透彻，只有自己的实力和能力才是最有用的，只要拥有了足够的价值，不论是任何公司任何老板，你都可以游刃有余的与其相处。

不知道大家和自己的上司或领导是什么看法呢？