58问答库 > 劳动者单方提前30天书面提出解除劳动合同，用工单位40天后通知不予解除劳动关系，请问如何处理？

劳动者单方提前30天书面提出解除劳动合同，用工单位40天后通知不予解除劳动关系，请问如何处理？

2025-04-14 05:04:50

推荐回答（2个）

回答（1）：

劳动监察一派胡言！直接去单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。

回答（2）：

你填的是公司辞职申请单，既然是申请，依据的是《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位就有权不予解除劳动合同，即使是提前30天通知，用人单位也可以不同意，这并不属于《劳动合同法》第37条规定的劳动者单方预告解除权，而是属于劳动者提前30天书面向用人单位申请协商解除劳动合同，既然是申请的话，用人单位就有权不同意协商解除劳动合同，你若想单方预告解除劳动合同，就要依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定，向用人单位发出解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书是不需要用人单位同意的，只要用人单位收到了你发出的解除劳动合同通知书，解除劳动合同的法定程序就会自动启动，到了规定的时间就可以办理离职手续了，如果用人单位拒不办理离职手续的，到时候你可以向用人单位在发出一封解除劳动合同决定书，只要用人单位收到了解除劳动合同决定书，你单方解除劳动合同的行为就生效了。