企业的背景调查一般会查什么内容

1、身份信息，进行核实有无造假情况。

2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。

3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。

4、诉讼记录，有无被起诉的情况查询。

5、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。

6、职业资质，核实职业资质证书等。

扩展资料：

重要岗位才会进行背景调查，如核心岗位及关键岗位。如中高层管理岗位，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性，是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察，以及环境长期孕育形成的，有独特的市场价值，能够解决重大的市场问题。

毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错，会对企业和公司造成致命打击。

国企背景调查包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势；品牌优势；生产能力；技术水平；员工素质等等。

背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

尽职调查亦译“审慎调查”。指在收购过程中收购者对目标公司的资产和负债情况、经营和财务情况、法律关系以及目标企业所面临的机会与潜在的风险进行的一系列调查。是企业收购兼并程序中最重要的环节之一，也是收购运作过程中重要的风险防范工具。调查过程中通常利用管理、财务、税务方面的专业经验与专家资源，形成独立观点，用以评价并购优劣，作为管理层决策支持。调查不仅限于审查历史的财务状况，更着重于协助并购方合理地预期未来，也发生于风险投资和企业公开上市前期工作中。
应答时间：2020-12-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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企业的背景调查内容需要根据不同岗位制定不同的背调方案，一般是对候选人的个人信息（包括学历、证书、身份证等内容）、工作经历（核实工作内容、工作态度、以及工作时间）、离职原因、是否签订竞业限制协议等内容进行背调。

会查你口述的和你经历上写的是否真实，比如说吧你明明是在半年内辞职换了2份工作，然后你简历上面少写一家，和面试的说，我半年就换了一份工作，就是考察你以往工作或者教育的真实性。