企业聘用60周岁以上男性员工，该员工若被辞退后，能要求企业进行经济补偿吗？

2025-03-23 12:34:13

推荐回答（3个）

回答（1）：

1.没签劳动合同本身就属于违法行为，一定要与对方补签。
2、这个要求很难实现，因为本身就达到退休年龄，在改公司的任职年限又很短，要求不够合理。
3、签的完合同之后，公司单方面违约只要按照劳动合同法中的接触约定支付经济补偿金，就可以接触劳动合同，无权要求对方一定要履行。

回答（2）：

很难达到你的要求，从双方的实际行为来看，是不属于劳动法解释范围的，只能通过合同法来诉求了，而将对你的举证带来很大的难度，实际情况看来是不利于你。建议你先找一位负责人的律师咨询一下。

回答（3）：

男性超过60周岁，已退休。不在劳动合同法调整范围内，是否要支付补偿金，你要法院诉讼。