个人职业生涯规划按时间分为哪几种类型

个人职业生涯规划按时间分为：短期规划、中期规划、长期规划、人生规划四种。

一、职业规划简介：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在野则对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

二、职业规划的原则：

1. 清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？

2. 变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

3. 一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

4. 挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

5. 激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

6. 合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

7. 全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

8. 具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体空脊虚可行。

9. 实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

10. 可评量原则：规划的设计应有明斗燃确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

四种类型。
一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可兄拿以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。
(1）短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
(2)中期规划，一般涉及2-5年的职羡辩搭业目标和任务，是最常用的一灶桥种职业生涯规划。列如，3年后要成为部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参加的培训。
(3)长期规划，是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。
(4)人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
由此看来，职业生涯规划从短期到中期、再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划都不利于自生发展。所以，一般提倡职业生涯规划掌握在2-5年比较好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调整。

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个人职业生涯规划按时间正为哪几种类型？我觉得分为那几个阶段比较合适吧？

个人职业规划可以根据时间分为短期中期和长期三个

工厂需要的职业定位与时间规划该如何写。