员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批怎么办？

员工提前1个月提辞职，领导不让走怎么办，这里给员工出几种建议，可以对号入座，针对性选择。

1，按一个月离职交接周期正常工作，提前提醒并确认工作交接人和交接日期，用行动显示确实去意已定。

只是说一次，领导可能认为是一时冲动，或者是以退为进的伎俩，多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。

2，对自己提出离职后公司无人可交接，招聘来不及，换人做不了的情况，可以予以理解，帮助领导建议解决方案。

我有一个前同事，就是这样做的。她向公司提出离职后，留够了一个月离职交接时间，但是接替她工作的人也是在职的，替补人员的招聘周期加上离职交接周期一起，时间超过了她的离职交接期。她一方面整理好自己工作的相关文档，另一方面主动告诉领导，愿意利用周末时间暂时处理接替人到位前的相关工作。

她的行动获得了老板的认可和欣赏，她以后的跳槽背调，老板评价特别高。

3，对于只是有一些不满，但不是真想离职的，可以借此机会提要求，如能得到满足，可以接受领导挽留。

如果领导能帮助处理不满意的地方，顺着领导的挽留留下来，也有台阶下。

4，对于领导“我不好过，也不要你好过”的报复性留人，注意理性做好工作交接并保留相关证据，以备需要法律途径解决。

在妥善准备交接材料，处理善后工作的过程中，做好证据保留。

录音，复印，拷贝等，都是保留证据的手段。

如果交接周期将到，但领导还是不肯放人，一方面和领导商量解决，另一方面和人事方面沟通，底线是求助于法律途径。

员工提前一个月提交了辞职书，但是领导不批，这种情况下也不妨碍你离职。

只要你提前一个月，把你的辞职书已经交上去了，然后过了一个月的审核期之后，就算领导不批你也可以直接走人了。

因为在合同法上的话，你已经是属于正常的一个离职流程走下来了，领导批不批都已经没有多大的一个限制作用。

所以，只要你正常的按流程提交相关的材料，规定的时间内把该做的任务做完，后续领导有其他的什么为难你，也并没有什么作用了，你可以直接辞职走人。

其实很简单，问领导。不批的原因是什么？按照他不批复的原因给他满意的答复。自然它就会劈死你的。辞职申请了。因为每件事情。每个老板他都会站在他自己的角度。考虑问题。所以你必须站在他的角度。问他是什么原因？不批此之说。给他满意的答复，他就会批的。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。　　如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我觉得应该申请劳动监察大队或者劳动仲裁机构处理。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此看来，辞职是法律赋予员工的权利，只要员工想辞职，按规定的预告期提前向单位递交的辞职信，预告期满后，则可以离开，不需要任何理由，任何人不得阻拦。要是阻拦，你可以通过劳动监察大队起诉它。希望采纳我的回答，谢谢了！

员工提前一个月提交了辞职书，如果领导不批，建议选择以下方式解决：（1）领导如果很器重你，建议可以再缓缓，因为领导还没有找到可以替代你的人。

（2）如果领导刻意的，那就向劳动局反映，提早离职，并向相关部门反映。

提前一个月提交了辞职书，始终领导都不批，这样子是不合乎常理的，除非是他们有一些工作没有和你正式的交接，这样子牵扯到和单位的一种合同的解约形式，所以呢，你可以到单位去找一下领导，跟领导谈一下，具体的这个情况，如果你有押金，或者是别的事情，必须要经过单位，那你还是找一下相关的领导，找一下，为什么不批准你辞职？如果不拖欠你的工资，没有给企业造成不良的影响，或者给企业造成损失，他是不可以拖欠你的工资，也不可以拖着你不放如果实在是没有人去解决这个事情，你可以通过新闻媒体进行报道。和我的想法相同，就采纳吧！