什么样的人适合参加公务员遴选

一般来说，参加公务员遴选的人，有以下特质：
一、追求改变的勇气
能够参加中央遴选的人，首先都是具备在基层工作的丰富经历，然而却不甘于只是一个基层公务员，每天过着平淡的生活。选择换一个环境，从地方到中央，从基层到中央部委工作，需要有很大的勇气和决心。选择参加中央遴选的人，通常都拥有强大的勇气，且愿意去追求改变，不论是在而立之年，还是在不惑之年，总有一种内心的冲动，想要到“江湖”去闯一闯。
二、永不满足的心气
李嘉诚说：为了保有竞争优势，不管你过去多么风光，你永远不要志得意满，一定要对事物充满好奇心，并拥有永不停止追求新知的强烈欲望，不管几岁，都要永远让脑袋保持成长，和市场接轨。从商如此，从政亦如此。选择参加中央遴选的人，大多怀揣“欲与天公试比高”的情怀，和一颗永不满足的心。希望事业能够有一番作为，给自己未来的成长拓宽道路。如同古代举子参加科考，都有一颗争当状元的心气。
三、 厚积薄发的潜力
大家都知道，我国很多中央领导都是从基层摸爬滚打，一层一层的打拼过来的，不仅基层业务精湛，同时也是潜力股。而中央遴选，无疑为这些基层中摸爬滚打的潜力股提供了一条绿色通道。参加中央遴选考试，不仅仅是为了工资和待遇，更多的是能够发挥自己所长，将自己的能力发挥到淋漓尽致。
四、宽广博大的胸怀
古人言，宰相肚里能撑船。能够破除基层工作的安逸，选择到中央机关工作的人，大多怀有“达则兼济天下”“大庇天下寒士俱欢颜”的宽广胸怀。成就一番事业，获得人生价值的提升，心中有百姓，一心为百姓，总想着“我还能再多做些什么”。

公务员遴选一般是指党群机关、政府部门根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份和公务员相关资历的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门工作人员，是党政部门选拔人才的重要途径和方法。

特点：

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

资格条件：

（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位； 

（二）政治素质良好，品行端正；

（三）勤奋敬业，工作能力强；

（四）大学本科以上文化程度；

（五）公务员年度考核均为称职以上等次；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

公务员遴选是体制内的二次择优考试。报考年龄一般是35周岁以下，部分岗位是32周岁和29周岁，学历为本科及以上学历，同时要求有2年以上的基层工作经验等，具体可以看公告哦。

主要考察的是办文办会办事办案能力，可以由“下”往“上”考，但是不能由“上”往“下”考；中央遴选是面向全国招考；省直遴选面向全省范围内招考、市直遴选面向全市范围内招考、县遴选考试关注度小，一般是面向县内招考；部分省或市会面向全国范围内招考或市内外招考，比如四川、湖南、广东深圳地区省或市直、区直单位面向全国招考的比较多，合肥市直部分岗位面向省内招考，部分岗位面向合肥市内招考。
遴选考试的根本目的是：
遴选本源是要从基层选拔大批善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力的优秀干部充实各级党政领导机关。《公务员公开遴选办法（试行）》明确遴选目的是优化领导机关公务员队伍结构，建立来自基层的公务员培养选拔机制。关键要素是善于做群众工作，能妥善应对复杂局面，有处理实际问题能力。遴选考试的测评要素

遴选考试的测评要素：
“干什么考什么”，“干得好考得好”。遴选的关键在于人岗相适，使优秀公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，这一目标决定了遴选考试题目具有很强的针对性，贴近工作岗位的实际要求。概括来说就是“办文办事办会”，考察应试者的政治理论素养、政策法规水平、分析和解决问题的能力以及文字表达能力，也就是“四要素”。