本人前两天面试了都可coco奶茶，让我明天去上班试工，我想问一下热心的网友们，都可奶茶上班怎么样？

2024-11-15 08:02:24

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、工资待遇

在都可coco奶茶连锁公司上班，一线二线城市的coco店员薪水在4.5k-1.2k附近其中普通操作员能拿底薪+提成还有饭补房补=6K。多数奶茶店不提供五险一金。奶茶店长或者主管一类的底薪会在6.5k以上。

2、带薪培训

每位新员工通过面试正式入职后都有1-3个月的培训期，在这期间会指定导师进行带训与教导。

3、晋升制度

面试官需要与新员工进行至少四次面谈，主题包含是否适应自己的工作范围、是否掌握了工作技能、与团队的相处如何、培训学习的进展、未来的职业规划是什么。通过面谈来进一步判断员工的适应性，以及判断员工是否与企业价值观一致，有助按照新员工的职业规划进行针对性培养。

4、激励制度

员工的晋升资格有自荐也有上级推荐，这个他人一般就是店长。为了保证每个店长都能尽心培养员工、公正对待，除了业绩指标之外，还将门店服务员工的保留率、培养与人才发展情况也加入了店长的考核项，对优异者进行绩效奖金激励。

扩展资料：

CoCo都可企业文化

1、打造一致的价值体系

员工选择加入一家企业、留在一家企业的缘由因人而异，也许是这里能为他们提供良好的机遇、也许是他们对福利待遇感到满意、抑或是远大的愿景打动了他们、甚至可能因为他们崇拜这里的某个领导者。

企业需要多样的个体才能富有生机，但如果没有一个强大的企业文化与价值体系作为支撑，它将成为一盘散沙。

2、坚持维护好品牌形象

雇主品牌和产品品牌一直有着非常紧密的联系：产品品牌的积累会对雇主品牌产生正面的影响；反之，好的雇主品牌会帮助企业打造一支目标一致、积极向上的团队，服务客户并塑造更好的产品品牌。

3、每位店长都是人力资源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo这样的连锁餐饮企业中，人力资源管理的另一个难点来自于门店的分散。应聘者往往喜欢在住处就近寻找机会，招聘网站等渠道的效果远远没有门店线下张贴的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各个店长或者区域面试官来具体操作面试流程。

回答（2）：

去打工不如自己开一家，自己当老板。

2020开一家奶茶店，一定会非常赚钱的。

奶茶一年能赚多少，取决于在几线城市，什么位置，人流量的多少。

我们来简单的算一下，假设一个奶茶店一天卖500杯，一杯十元，那么一天就有5000块钱，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店从早到晚，人流不断，加上外卖，肯定不止500杯，所以一年下来，除了成本，也可以赚不少。

【coco奶茶意向加盟登记表】

回答（3）：

Coco奶茶生意挺好的，基本上人流量很大，总之闲不下来。什么配方什么的你刚去会有人带你的，做的久了会记得的，总共就那么几样东西，天天做马上就会上手。

回答（4）：

千万别来累死累活的工资还低下班还要做卫生最少半小时还是速度很快的一般一小时多
还不算工时只算排班下班才能打扫卫生不算工时就是累永远不能准时下班早上不早来你根本忙不过来提前半小时也不算工时

回答（5）：

7天试用期，7天之内不做没有工资，前两天去做了5天，前四天都还好，星期五忙得我火大的不行，吃饭时间都没有，累得不行，今天星期六了，不打算去了