我今天去面试一个平面设计师助理，HR说他们会有一个培训期，培训期过后需要跟他们公司签一个约学成过

按实际情况，如果用人单位与劳动者就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求劳动者承担。所以具体在试用期和实习期离职是否需要交培训培闭尘费用，请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：
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用人单位为劳动配禅者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训态陆费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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而且剪辑这个技谨让术并不需要高超的电脑技术，也不需要美术音乐造诣，基本都是固定套路咐启，要什么风格的片要什么节奏，经过三四个月的培训都可以轻松掌握。但凡有点电脑基础会用鼠标拖拽，会点击图标，会保存除非自己不想学，没有学不会的。但是要学好学精，就一定要找专业负责的培训机构了，推荐这个领域的老大——【王氏教育】

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企业对新员工的培训是企业亩野的义务，不应该收费的，收费是不合理的，也不应该从工资中扣，这属于克扣职工工资，不符合劳动法规定的，还是要迅凳喊你父母身份证号码也不太正常，还粗蚂有你没满22周岁和工作有什么关系，只要年满16周岁，也就是说你18岁就可以了。

今天去应聘平面设计师助斗丛轿理，学的跟设计相关的专业，不过面试官说的，技术不够过硬，推荐我去他们那的培训班，空肆郑世和你的差不多，我觉得我是想放弃的