单位解除劳动的工作年限补偿，或者因为单位违法用工依据《劳动合同法》第38条辞职单位应该支付的经济补偿，与工伤保险的补助金没冲突，可以同时申请与单位解除合同时，单位、工伤保险分别支付一次性补助金是诊断工伤的单位解除合同的补偿金是针对本单位工作年限的补偿完全没关系的两个概念
经济补偿？三项一次性补偿不就是经济上的补偿吗？
