根据《劳动合同法》第37条试用期提前3日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
签订实习协议的实习生属于劳务用工适用于《合同法》。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;所以需要遵守签订协议的内容执行。
提前三天，优先保护弱势群体，有法律倾向的