社会养老保险金计算公式

养老保险金缴费计算公式：

单位缴费金额=养老缴费基数*20%（缴费比例从22%至10%不等，因各地政策不同）

个人缴费金额=养老缴费基数*8%

养老保险的参保年度指的是：2012年7月1日--2013年度6月30日。

各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同。

以部分城市举例说明。例如，根据《2013年上海市社会保险费缴费标准》规定，机关、事业单位、企业、社会团体等单位养老保险缴费基数为2815-14076元，单位缴纳22%。

扩展资料

北京市人力社保局2013年6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，文件规定，在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。

参加养老保险的职工缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元。养老保险缴费金额最多，个人每月需缴纳基数的8%。

参考资料来源：人民网-养老保险缴费计算公式

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对于社保，人们最关心的问题是：参加了社会养老保险后，退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起，个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后，人们就开始盘算以下问题：这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群，在退休后究竟少拿了多少养老钱?
按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。
而按照新的养老金计发办法，参保人员每多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限，下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
1、养老保险个人账户的内容包括三部分：个人缴纳的基本养老保险费+单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分+按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人账户部分的去除。
2、缴费比例：该部分由个人缴费和单位缴费组成。
(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
3、社会养老保险金的计算公式：“中人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。(注：由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。)