公司强行调岗员工不同意？

2024-10-31 20:50:10

推荐回答（5个）

回答（1）：

可以申请经济补偿金

经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。

“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。

扩展资料：

可以调岗调薪的情形

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，医疗期满后，劳动者能从事原工作的，单位不得调整其工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，没有充分合理的理由，公司不得随意调岗调薪；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；

5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位；

6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。双方有脱密期保密协议的，劳动者应遵守该协议。

回答（2）：

公司强行调岗，你不同意有想过今后怎么办么要么接受要不直接不干了回到家里休息一下吧然后才找其它的工作就行了。

回答（3）：

自己辞工。。。。如果对方刻意刁难员工，请联系劳动局电话12333咨询投诉

回答（4）：

在每个岗位上，领导的安排是不一样的，它需要根据你的能力和各方面累积性识别动，所以说，你要服从公司的安排

回答（5）：

公司做出调岗决定，员工是否可以拒绝？

公司强行调岗 员工不同意？

公司强行调岗员工不同意？