请问平安人寿电销中心管培生的情况，具体做什么工作，发展前景如何，待遇？谢谢！

进入公司后管培生第一阶段培养就是有一个为期10天左右的上课培训，这期间简直是在刷新我的三观，抛开管培生应该多讲管理内勤内容不说，来讲课的老师几乎全是做销售卖保险的，可是我们将来根本不会去卖保险，不懂这个课的意义所在！！到底公司领导懂不懂“管培生”三个字的含义？！！
结束了没有意义的培训以后，我们回到了分中心，开始打电话卖保险，美曰其名让我们了解前线，以后才能做好管理工作，但是有一点不能理解并且很不合理，就是要求我们必须出单！！！感觉是个大坑！
终于结束这些乱七八糟的事情以后，我们也正式开始了管培生轮岗流程，然而该分中心领导前期一直都说他们很缺人手，希望我们快点结束好在内勤轮岗，要轮岗的前一天还在这么说，然而事实是第二天要开始轮岗时和我们说没什么岗位缺人！
当初在应聘签合同时说的清清楚楚的，将来轮岗是会按照我们个人意愿和职位的空缺来安排工作职责，但是到真的进入轮岗期时，却出现岗位有空缺但我们不能去的情况。
！！！我们几乎没有人去了自己意向岗位，并且并不会安排轮岗~~

我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。