工伤事故发生后用人单位应赔偿哪些费用

1、工伤事故发生后，用人单位应该在一个月内为职工申请工伤认定；用人单位拒不申请的，受伤害职工或其家属有权在事故发生之日起1年内主动申请。
2、当地人力资源和社会保障局认定为工伤的，收伤害劳动者应该在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。只有确定了相应伤残等级，才能知道工伤职工能获得哪些赔偿。
3、1至10级工伤可以得到的共同赔偿项目：（《工伤保险条例》第30-34条）
（1）工伤医疗费用；
（2）工伤康复费用；
（3）辅助器具费用；
（4）停工留薪期工资；
（5）护理费用；
（6）伙食补助费；
（7）交通费、食宿费用。
4、1至4级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第35条）
（1）一次性伤残补助金 （一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资,三级为23个月的本人工资,四级为21个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%）；
伤残津贴领取到退休。
5、5至6级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第36条）
（1）一次性伤残补助金 （五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资）；
（2）伤残津贴 （单位不安排工作时支付，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由用人单位支付，具体标准由各地制定）。
6、7至10级工伤伤残可以获得的专属赔偿项目及标准：（《工伤保险条例》第37条）
（1）一次性伤残补助金 （七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资）；
（2）一次性工伤医疗补助金 （解除劳动关系时支付，具体标准由各地制定）；
（3）一次性伤残就业补助金 （解除劳动关系时由单位支付，具体标准由各地制定）。

医疗费、护理费、停工留薪期间的工资、伤残赔偿金等，具体看受损程度

你好。单位没有缴纳社会保险的，用人单位需要支付一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。如果单位缴纳社会保险的话，工伤保险账户支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。

你是那个省的?