公司会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。

会认真做背景调查的，不外乎两种情况：

一、是一些大公司。

二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。

大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。

这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。

当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。

（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。

（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。

（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。

总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

其实主要还是要看企业方，有些大厂、上市公司、大企业就会比较注重背景调查，不光是入职背调，雇中也有进行背调核查，而且一般都是外包给第三方背调公司来进行核查，像是八方锦程，是大部分企业的首选，每天服务全球各大企业8000家。但是一些中小企业的背调意识就没有那么强，一般可能就是企业的HR简单的来进行一些身份信息，学历信息的核查。