请问按照劳动法的第四十六条的第五项 我们劳动者应该有经济补偿金吗

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

应该说，整个劳动合同法第四十六条都是在说明，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

您的问题是不是这样，合同到期了，您不同意。想了解有没有经济补偿金？

其实您把第五项再读一遍，您就会发现是这样。

用人单位维持或者提高劳合同约定条件续订劳动合同，您不同意再续，那么用人单位就无须支付经济补偿，反之则须支付。

四十六条的情形都是支付经济补偿金的情形啊。但这条的支付经济补偿金的年限自2008年1月算起，以前的年限是否支付看当地的规定。