什么时候同工同酬

　　同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
　　同工同酬体现着两个价值取向：
　　1、确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
　　2、把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，如果身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。
　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例解决两方面问题：
　　1、包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”。不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
　　2、将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。
　　同工同酬条件要求如下：
　　1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
　　2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
　　3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
　　法律条例：
　　同工同酬将第一次作为立法内容，不管是无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。事实劳动关系形成后，企业的非正式合同工即劳务派遣工等，与正式工相同岗位、职级相同，从事相同内容的工作，付出等量劳动，并且取得相同劳动业绩的，都应获得同等的劳动报酬，即报酬在同一工资区间内浮动。任何用人单位都应执行。

同工同酬已写入新劳动法里面去了，不执行可以起诉，只是你属于劳务用工：就是你和劳务公司签订的合同，然后劳务公司在派遣到国家电网，说白了就是你不是国家电网的职工，只是打工而已，好多国有企业为逃避劳动法都这样把非正式职工耍了，例如中国邮政等，最好的办法:全国性罢工，能做到吗？