一、残保金计算公式
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
1、上年用人单位在职职工人数:即上年度月平均在职人数(每个月在职人数之和/12个月)
2、上年用人单位在职职工年平均工资:即上年度在职人员年平均工资(每个月所有在职职工工资之和/月平均在职人数)
二、残保金计算案例
某企业2021年的月平均在职职工人数为40人，整个年度所有职工工资总额300万元，企业2021年度没有安排残疾人就业，当地规定的安排残疾人就业比例为1.5%。那企业应缴纳2021年的残疾人就业保障金是多少?(在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资的2倍)
1、计算公式:
上年用人单位在职职工人数=40人
安排残疾人就业比例=1.5%
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=0人
上年用人单位在职职工年平均工资=300万/40人=7.5万
残疾人就业保障金:(40*1.5%-0)*7.5=4.5万
2、优惠政策:
因在2020年1月1日至2022年12月31日期间，有分档征收的政策——用人单位安排残疾人就业比例在1%(含)-1.5%(不含)之间的，按应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%缴纳残保金
故2021年实际应缴纳残保金为:7.5万*90%=6.75万
三、建议
1、以项目为单位成立账户，账户内人数保持在30人以下，可不需缴纳残保金
2、如公司有特大经营困难或损失，可向当地政府申请减免或延缴残保金
