从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资，真的是很反应老板人品的事。
工作了许多年，但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。劳动者可以根据劳动合同中的此条款去劳动仲裁委员会，申请与公司解除劳动合同关系，并向公司提出给予经济赔偿的要求。公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。
劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者，至少每月支付一次。这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。
根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：
一种是1-10号发工资的公司。
这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。
第二种是11-20号发工资。
一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。
第三种是月底发工资的。
一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。
根据调查显示，很多企业都选择在15号左右发工资，从上面的分类看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。
小优有个朋友的公司就是15号发工资的，但发的是当月的工资。
但很多单位都是当月发下月月的工资，如果15号发就是压半个月的工资。
那么公司为什么要在15号左右发工资呢？
一、公司资金周转问题。
对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。
二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。
月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。
三、间接弥补员工自离对公司的损失。
因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。
四、个税的扣除
在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。
月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。
不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。
工资发的越晚，企业本身是越没信心。
他们觉得正常。但老实说好的公司月初就发了。15号发上个月工资。那这个月初到15号的工资不是压着是什么？等离职时候如果你是月中或月初离职的，那这个月的工资要等到下月中才能拿到
每个公司都有自己固定的发工资的日期，但实际上发的是上个月月头到月尾的工资。工资是按月发放的，所以也不算压半个月工资
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