金融阶猎头要想成功拿下候选人，究竟应该做哪些

深圳猎头公司金融阶猎头要想成功推荐候选人到企业面试，那一定要了解候选人的需求，站在他们的角度考虑问题，不然很容易做无用功，深圳猎头公司为大家介绍究竟候选人都关注工作的哪些信息呢?作为猎头顾问的你，又该付出哪些努力?

推荐企业的基本信息

这个是候选人首先要了解的内容，要是一个企业信誉好，发展平台大，候选人肯定会优先考虑的，猎头要跟候选人详细介绍公司基本的组织架构，企业的发展前景以及企业文化等等。此外，一般候选人也会主动跟猎头沟通，从而获取企业更多的相关信息，帮助自己做出更好的决策，这就要求猎头顾问一定要对企业有更深入的了解，这样才不会被候选人问倒，进一步凸显自己是一名专业的猎头顾问。

职位基本信息

职位信息是很重要的，这个关系着候选人是否能够胜任职位，为企业带来更大的效益，这时深圳猎头公司猎头顾问要跟候选人介绍职位的名称，需要向哪些人负责，该职位有多大的权力等等。

很多猎头新人，就是因为对职位信息不够了解，导致在与候选人沟通过程中，出现信息传达错误，导致跟实际面试情况相差很大，候选人从此都不再信任猎头顾问，严重的话，只要这个候选人一听到这个猎头顾问所在的猎头公司的电话，就直接挂断不接。

在这里要提醒猎头，在向候选人介绍职位或者别的信息，对一些肯定的东西不要刻意夸大，这种行为对推荐职位没有任何帮助。即便你忽悠了候选人前往面试，但只要发现与之前沟通的信息差距很大，立马就会对你失去信任，更不用说还想进一步合作了;

距离问题

候选人考虑新机会，在一定程度上也会在意距离问题，特别是有家庭的候选人，自然而然不会选择离家过于远的办公地点了，要是候选人单身，问题还好说，可以帮助他解决住房问题，深圳猎头公司猎头要帮助候选人详细查看班车信息，甚至可以问下企业有无交通补助等等，从而打消候选人所忧虑的问题

薪资概况

这个问题是一定会提到的，每个候选人看机会，在很大程度上，除了看发展前景以外，还会考虑薪资情况，要是发展前景跟现在公司的差不多，薪资变化不大的情况下，一般来说，候选人是不会轻易考虑跳槽的，要是薪资待遇比现在高一些，个人发展前景也不错的话，候选人还是会考虑的，当然也有特殊情况，有些候选人不只是关心薪资待遇，还会关系职位头衔、以及职位以外的优势等等。尽可能的了解候选人的需求，这样胜算才会大些。

候选人家属工作

这个也是需要考虑的问题，有时明明谈好的候选人，突然改变主意了，原因是家里人不同意去另一个城市发展，要候选人选择回老家。对于这种情况，要是候选人选择直接放弃机会那肯定很可惜，而一般会出现这个问题的候选人肯定也是非常厉害的人才，因此更加不能放弃候选人，这个时候深圳猎头公司猎头就要做好候选人家属的工作，特别是候选人配偶的工作安排，甚至是孩子教育的问题。可以咨询企业有无相关补助政策等等，针对不同问题，相处解决办法，就好像《猎场》里面曲闽京，郑秋冬为了说服他接受新职位，不但解决了他老婆在新城市的工作问题，还有他小孩上学问题，让他可以放心的在新的地方重新开始。