事业单位职工的档案放在哪里?

有正式编制的：

1、单位主要领导和人事干部的档案是放在上级单位组织科保管的；一般干部职工的档案由本单位组织科或者人事干部保管。

2、学校职工的档案是由学校人事干部保管的。对于入编的职工，学校会进行政审，在正式入编也就是接收你之前前就要审查你的档案，打开来看的。

扩展资料：

人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。对于事业单位，人事档案相当重要。

提供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

事业单位在编职工的档案是这样放的：单位主要领导和人事干部的档案是放在上级单位组织科保管的;一般干部职工的档案由本单位组织科或者人事干部保管。学校职工的档案是由学校人事干部保管的。对于入编的职工，学校会进行政审，档案作为最重要的参考资料肯定会看的。
其具体情况：
1、学校的一般在编职工档案一般放在当地的教育局人事科。
2、单位主要领导和人事干部的档案是放在上级单位组织科保管的。
3、有党委的局一般有自己的人事管理,下属事业单位档案都在局里。
4、比较小的局,党组织归机关党委管辖的下属事业单位一般档案在人事局。
5、如果职工没有编制,属于合同工的档案，那么一般存在人才市场。
教师的档案在入党、评职称及年底的考评,学校都要以其作为参考的。
扩展资料：
存档方式
国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
参考资料：人事档案-百度百科

1. 事业单位本身是具备档案托管资质的，所以每一位入职事业单位的职工档案大多数情况下都是放在本单位进行存放的。

2. 但是有些事业单位有分支机构，这样会出现，有些事业单位统一由总部招聘，档案也集中在总部管理。有些事业单位人数比较多，于是也会出现哪个分支招聘的，档案就存放在哪个分支。这种情况往往出现职工本人工作调动到其他省份，但是档案还是在原部门的情况。

3. 通过人事代理方式存放在各地的人才中心。这种方式原本是为一些大型私企和没有档案管理条件事业单位准备的。但是随着档案管理科技含量越来越高，专业度越来越高。越来越的多的事业单位也采取了这种方式。这样不管是单位还是职工本人进行档案调动的时候更加方便。也不用担心部门的撤销或者合并找不到档案的情况。多年前出现的大量失业单位改制，各个单位档案管理能力不等，一些管理不善的单位，在撤销或者合并的时候遗失了很多职工的档案。而现在这种集中到人才中心管理，就不会出现这种情况。
   

事业单位在编职工的档案是这样放的：单位主要领导和人事干部的档案是放在上级单位组织科保管的;一般干部职工的档案由本单位组织科或者人事干部保管。学校职工的档案是由学校人事干部保管的。对于入编的职工，学校会进行政审，在正式入编也就是接收你之前前就要审查你的档案，打开来看的。