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职业禁忌症可以得到赔偿吗

2024-11-06 15:52:02

推荐回答（5个）

回答（1）：

如果鉴定是职业禁忌症，可以申请单位或公司经济补偿，这是劳动法赋予的权利。

职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或顷晌者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

如血液疾病是接触苯作业的职业禁忌证，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员;恐高症、高血压对于电力工、架子工;高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌证。

扩展资料

关于职业禁忌症法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规袭磨定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发拍乎斗生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料来源：百度百科-职业禁忌症

回答（2）：

不可以！

噪声职业禁忌症，是指你不适合再继续从事该职业，即所谓“禁忌”的意思。如果非要继续干，或者实际上未脱离噪声环境，则会导致听力损失继续加剧，会发展成为噪声聋职业病。
想获得赔偿的话，就需要完成职业病鉴定。然后是工伤认定，就是指你在这个单位噪声超标岗位工作且超过三年的证据认定。那么条件就很明确：你能拿到职业病鉴定评级报告吗？评不上的！目前你只是职业禁忌症。
这是职业健康防治法的要求，是用人单位的法定义务。必须为接害岗位员工提供岗中、离岗职业健康体检，必须对新入职员工开展友亮岗前职业健康体检。缓数岗中或离岗检查为禁忌症，说明你已不适合继续从事原岗位，要尽快脱离或者重新做自己的职场规划。改行换业好哪宽并咨询医生做必要的神经性听力修复治疗，不影响今后的生活质量才是核心。

回答（3）：

理论上可以，但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你能成功

回答（4）：

你好，需要申请仲裁解决。、

回答（5）：

我和你一样的情况