中科院科研助理有编制吗,待遇如何

科研助理是没有正式编制的。待遇也一般比较清闲。
我是比较后知后觉的拉，昨天有个朋友跟我说，我才知道现在国家六部委都鼓励科研助理这么一回事。其实科研助理并非新名词，之前各大高校或者研究院课题组都有私自招收科研助理来完成一些工作的。我10年的时候就在武汉岩土所做过科研助理，那个时候的主要任务是实验操作员为主，合同三年不能续签，对的，当时的科研助理跟单位签合同就是不能够续签的。后来我来成都这面了，在一个高校老师那做也是科研助理的工作，不过这次没有跟学校签合同，之前我来的时候我也是不知道。当时的老板很会说，后来因为各种原因吧，一做就是七年多。
总的来说科研助理的工作其实不难，本科毕业生大部分都能胜任，同时需要点学习能力，平时就是处理合同上、财务上、实验室里面各种事情，我这面还要负责做实验，同时还指导一些本科生或者研究生做实验。说起来其实这个位置挺尴尬的，去学校报账或者处理事情的时候，人家通常会问你是学生还是老师，我常常是不知道怎么回答，还有些地方人家必须要老师来办，所以迷之尴尬。而且这个岗位我认为是没有多少前途的，但是也是适应一些人员的，下面我简单说下。
1、如果感觉一直做这样的科研助理 （有的岗位相当于行政秘书）的工作感觉无所谓，那么可以来做，学校或者科研单位的环境还是可以的，纷争和勾心斗角都比较少，接触的也都是老师和学生，相对来说比较单一。
2、大学毕业生，有读研的打算但是没有考上，可以来科研助理这个位置过渡下，提前接触实验的工作跟导师维护好关系或者提前考察下导师怎么样。这在我做科研助理这些年的时候是见过几次的，所以那些想考研又暂时没有考上的学子可以考虑这个岗位，而且还有工资拿，具体能拿多少看你跟的导师。
3、至于有的本科毕业生暂时没有找到工作的，因为今年的形势在某些行业确实不怎么好的。其实我是不希望他们来做科研助理的，毕竟第一份工作可能很重要，可能决定你以后的工作的方向。做了科研助理再出去找工作，如果跟你的本职专业不同，这种工作经验很多企业也不是很看重的，而且外面的企业跟学校的环境还是有所不同的，可能你未必会适应，就像我一样。
下面的扩展链接有一个教育部发的关于科研助理一些详细的条款，感兴趣的就去看看吧。最后祝大家都能找到理想的工作！

你是研究助理还是助理研究员？如果是助理研究员就有编制，待遇也比较好，以后就走副研、正研的升职路线，会跟高校的教授评级类似。如果是研究助理就是临时性的那种吧，做得很好转成助理研究员就什么都有了。

在我所在的中科院平台，一般是这个样子的。

科研助理一般都是硕士毕业后到某个实验室工作的职位，如果是博士毕业后的都是助理研究员之类的。

一部分科研助理会是被要求为实验室管理仪器，或者摸索实验体系等。

还有一部分可能会是负责报账、文书等各种琐事。

具体负责什么，看实验室人员的组成以及导师的规划。
既然选择了科研助理那务必要读研，今年科研助理招聘时间基本结束，本回答已不在具有更新意义，故此不再更新，祝各位未来奋斗路上一帆风顺！

8.30

最近看了看我校科研助理的签约人员，清一色研究生，少数本科生，竞争还蛮大。祝各位想入职的可以成功哟。

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8.13

这个岗位不说有多好，至少还不错吧？能够让你在高校这个环境下工作，给你一份稳定的工作，过得去的薪水，还要图啥？

毕竟它只是一个普通的工作，不能要求太高吧？有的助理岗位科研偏多，有的打杂偏多，有的开发偏多，但是好歹它都稳定吧？不是那么累吧？工作环境还行吧？待遇还行吧？要是想着干轻松的活，拿不错的薪水，那这个岗位不适合你。

各大高校都在招聘，真的没大家想的那么差，但是也不会太好。

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为了不让人认出来，就匿名了。

一般来说高校非编工作人员，大概有三种岗位。若是本科生的话只能申请最低级别的科研助理，其他两个岗位均需要硕士以上。

下面来说说具体待遇，工资大概为基本工资(学校月月准时到账)+项目提成-五险两金，正常来说一个月到手六七千保底，但是工资和具体的科研部门或者团队有很大的关系，毕竟提成也是不小的一笔数目。

如何决定去还是不去呢？主要从一下几个方面进行分析:科研部门和团队前景，个人和老师关系，各人未来规划。

强势部门和团队，手里项目和经费都比较多，因此项目提成也不错，个人技术也会得到一定锻炼。你可以参与整个项目的所有流程，日常工作内容就是完成任务需求。工作时间真滴自由，有足够的时间读研也好学技术也好，随你便。

最后一点，待遇真的好啊！工资很不错，时间又自由，环境又轻松，有空考个研啥的，同事老师也都支持你，反正好处挺多的，缺点的话主要是非编制人员(有的是办法成为转为编制人员，当然也得拿出实力去竞争)，工资待遇在一线城市可能就不算高了。

总之比上不足比下有余。

一开始知道这个消息，老板和我都特别开心，大概意思就是待遇按照副高看齐，工资科学院付一半，老板负责工资另外一半，以及全部的单位部分所付五险一金，工资不超过25w一年，和副研看齐。开始算了一算，在老板不增加课题负担太大的基础上，每个月的工资可以多拿6000+。老板大手一挥，那很好，就按照最高标准25w写吧。这样的话，导师每年支出约12.5w加上25w*0.4（单位五险一金）。课题支出22.5w一年，却能拿到1.5w以上的工资，比不少副研都高了。

果断转了特别研究助理，觉得科学院终于也知道人才流失严重，加大对年轻人的扶持了，感叹碰上好时代了。不料刚领了几个月的特别科研助理工资，所里开始对政策有所解读了，要特别注意“后发放”这个词。也就是说，要老板先垫付，然后科学院按照当年实际发的工资，向国家要钱再给老板补回去。这个钱要不要得到，我们所是持悲观态度，觉得国家经济好就要得到，经济不好就要不到，科学院问要钱国家也不是一定会答应，绝大部分情况应该要不到，即使要得到，也起码在一年以后了，于是如果老板多发了，风险在老板。这样的话老板的付出就是25w*（1+0.4）=35w了。老板不愿意承担风险，于是把工资又降回到了自己能承受的极限，20w一年（包括单位方面应付的五险一金）。

好像没有，，待遇还是可以的‘