1986年至1992年视同养老交费年限，养老保险交到13年退休，19年想交医保退休后的医保钱给补吗？

不会的。

对于超出缴费年限规定的部分，并没有特殊的规定或是计算方式，也不会享受特别的待遇，这是由医疗保险即时性来决定的。

按照社保法的规定，从参加工作开始，到用人单位工作的三十天之内，用人单位就必 须要为职工缴纳社保，就是我们常说的五险，医疗保险和养老保险不一样，养老保险中断以后，只要累计年限达到了规定的缴费年限，今后是不影响办理退休的，只是少了几年的缴费年限而已，影响的是养老金的高低；

但是医疗保险不同，具有很强的时效性，是先交费后享受，不缴费就不享受，即使已经缴满了30年，但是只要还没有办理退休，就不会享受医保退休的待遇，如果这时停缴了，断缴3个月之内，通过补缴以后，3个月期间发生的医疗费可以正常报销，但是如果超过3个月以上，达到6个月以上的，生病住院就不会享受医疗报销待遇，重新缴费的，虽然缴费年限可以累计计算，但是还是需要再等6个月以后才能恢复医疗报销待遇。

医保退休待遇和养老退休是联系在一起的，缴满30年，在办理退休后不再缴费，可终身享受医疗保险待遇，这是一个基本起点或是条件，只有达到了这个条件你才能享受这个待遇，这有点和养老保险必 须要缴满15年才能办理退休有相似之处，也就是说这是一个基本的门槛，同时还有限 制条件。限 制的条件就是必 须是办理养老退休，没有养老退休这个前提，医疗保险哪怕你交了40年，以后同样还是需要缴费才能享受医疗报销待遇。

如用人单位已履行缴费义务，缴纳费用由职工个人承担。

从2016年1月1日起，武汉对职工医保补缴政策进行了调整——缴费年限未达到武汉市规定标准的，可选择一次性缴费补足缴费年限，也可选择参加城镇居民医保。如用人单位已履行缴费义务，缴纳费用或由职工个人承担。

武汉市规定的职工医保缴费年限标准为，累计缴费年限(含视同缴费年限)须男满30年、女满25年，且实际缴费年限不少于10年。

如果用人单位在职工劳动关系存续期间，未履行或未全部履行职工医保缴费义务导致缴费年限未达标的，单位应为职工一次性缴纳基本医疗保险费，弥补缴费年限；

如用人单位已履行缴费义务，但职工缴费年限仍未达标，职工可选择一次性缴纳基本医疗保险费补足缴费年限，以在退休后享受职工医保待遇；也可选择参加城镇居民医保，享受居民医保待遇。

如果用人单位履行了缴费义务，职工选择一次性缴纳基本医疗保险费以补足缴费年限的，用人单位可自愿为职工一次性缴纳，否则由职工自主承担，社保经办机构不得强制用人单位缴纳。

这个我们这里政策是医保必须交足20年，否则退休的时候只能享受普通的农保，当然在退休后可以一次性补交至20年的，每个地方政策可能有差别，建议咨询当地社险办。

86年到92年，视同为养老年限养老金交了13年退休，19年想要交医保，退养老金的话，那是不可能的。